Leticia Ortega Castro
Licenciada en Pedagogía de la Facultad de Filosofía y Letras por la UNAM. Actualmente ocupa el cargo de Directora Asociada en Dinámica Grupo Consultores donde ha participado como consultora en áreas de Recursos Humanos dentro de algunas empresas como Coca-Cola (Femsa), Sigma Alimentos Centro, Cemex Mexalit, Cementos Apasco, Servicio Panamericano de Protección, Mercedez Benz, Zurich, entre otras. Así mismo ha diseñado, implementado e impartido diversos programas educativos en Recursos Humanos, Equipos de Trabajo, Desarrollo de Talento, Evaluación del Desempeño por Competencias, Formación de Instructores, Pedagogía Industrial, Administración.

Elizabeth Gutiérrez Ortega
Licenciada en Psicología, egresada de la Universidad Nacional Autónoma de México. Directora General de Psicoinnovación Empresarial. Docente en línea en Universidad Abierta y a Distancia de México (UnADM) desde el 2015. Docente en la División de Educación Continua de la Facultad de Contaduría y Administración de la UNAM. Gerente de Recursos Humanos en Grupo CORPAP. Coordinadora de capacitación en Farmacia San Pablo. Tiene más de 13 años de experiencia impartiendo cursos, talleres y conferencias enfocados a potencializar el Desarrollo Humano. Más 13 años como psicoterapeuta con Enfoque Sistémico y Gestalt

Santiago Hernández Monroy
Licenciado en Administración de Empresas por el Instituto Mexicano de Administración. Tiene experiencia de más de 30 años en Instituciones Bancarias, de la Industria Químico Farmacéutica y Automotriz como Multibanco Mercantil de México, Grupo Roche Syntex de México, Wyeth Farmaceutical y Chevrolet, en áreas de Reclutamiento, Selección, Capacitación y Desarrollo, Sueldos y Compensaciones, Relaciones Laborales y Servicios Generales. En empresas de la iniciativa privada y del sector gobierno es expositor y facilitador en temas como: Gestión del Talento Humano, Gestión del Cambio, Juego de Negocios para el Desarrollo de Lideres, Competencias Laborales, Assessment Center, Administración de Tiempo, Negociación, Formación de Instructores, Asertividad, Inteligencia Emocional, Dinámicas de Grupo, Team Building, Liderazgo, Manejo del Estrés, Motivación, Equipos de Alto Desempeño, Implementación de Valores, Aprendizaje Acelerado, Calidad en el Servicio, Inteligencia Emocional, Ventas, entre otros. Actualmente Rector en la Universidad de Ciencias del Comportamiento. Coautor del Libro de Centros de Evaluación (Assessment Center). Conferencistas a nivel nacional e Internacional y formé parte del comité y área de Investigación del Congreso Nacional de Psicología del Trabajo e Iberoamericano de Recursos Humanos.

Erika Ochoa Rosas
Licenciada en Psicología, cuenta con doctorado en Investigación e Innovación Educativa por el Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla (CONACYT/BUAP) y, maestría en Educación Superior por la misma institución. Realizó un Posdoctorado en el programa de Doctorado en Estudios Económicos del Centro Universitario de Ciencias Económico Administrativas (CUCEA) de la Universidad de Guadalajara. Actualmente tiene el Nivel Candidata en el Sistema Nacional de Investigadores (SNI).

Es Miembro de la Sociedad para el avance de la Economía del Comportamiento (SABE), Red de Docentes de América Latina y el Caribe (Red DOLAC), Instructores Unidos de Latinoamérica y de la Asociación Iberoamericana de Administración de Normas y Estándares. Cuenta con experiencia como docente y capacitadora en empresas a nivel nacional e internacional, así como, en líneas de investigación en formación y capacitación. Ha desarrollado proyectos asociados en capacitación, tecnologías, evaluación, en planes de negocios enfocado a la investigación y economía de la educación; entre otros temas.

Luz Jenny Flores Cruz
Cuenta con licenciatura en Psicología, es egresada de la Universidad Nacional Autónoma de México. Desarrollo Organizacional y Gestión del Cambio en el ITAM. Desarrollo de Habilidades Gerenciales – ICAMI. Especialista en Agilidad organizacional y People analitycs. Certificada en Scrum. Actualmente Socia en Aliato, como directora de estrategia de negocio, Socia en Youzen empresa de membrecías de salud para los colaboradores y Fundadora de RHPWP empresa de consultoría que brinda servicios de asesoría en recursos humanos, mentorías y capacitación. Manejo empresas de todos los giros, IT, Energía renovable, Restaurante, Call Center, Farmacéutica, Financieras, etc. Su labor durante los último 15 años se ha enfocado en dar al cliente lo prometido y asegurarse de que estén satisfechos con el servicio que reciben, por medio del desarrollo de los colaboradores, la implementación de procesos y la tecnología, la mejora continua y generando valor de acuerdo a las necesidades y expectativas del cliente, cuidando a cada momento cumplir con los objetivos de crecimiento de la empresa.

Fabiola Galván Almada
Ingeniero Industrial por el Instituto Politécnico Nacional. Cuenta con experiencia de más de 25 años en Organizaciones del sector privado de diferentes giros como Bancomer, Santander, Banxico, HSBC, Nissan, GNP, Total Play, IZZI, Siemens, en las diversas empresas de Grupo Carso, Bosch, Lufthansa, Coca Cola, UPL Agro, Veolia, Codere, Grupo CIE, Walmart, entre otras. Y a su vez en organismos gubernamentales como Banobras, SEDESOL, FOVISSSTE, Banjército y más. En áreas de Capacitación y Desarrollo Organizacional, Compensaciones, Relaciones Laborales, Servicios Generales todo con la metodología de Gestión de proyectos. Es expositora y facilitadora para empresas de la iniciativa privada y púbica en temas como: Gestión del Talento Humano, Gestión del Cambio, Gestión de Proyectos, Desarrollo Organizacional, Capacitación y Formación de Instructores, Compensaciones y Beneficios, Management 3.0, Gestión de proyectos entre otros.

Catedrática de diversas universidades a nivel postgrados como: Universidad Pedagógica Nacional (UPN), Universidad Panamericana (UP), Universidad del Valle de México (UVM) y en diversas Universidades Corporativas como la UVL y Universidad Bancomer. Está certificada como Product Owner, Scrum Master, Managente 3.0 y Lean Change Management que son métodos Ágiles para la Gestión de Proyectos. Actualmente es Gerente de Proyectos de capacitación e-learning en Hoteles City, franquicia de Marriott Internacional y es consultor de diversas empresas como Grupo Modelo, Etiflex, entre otras.

La División de Educación Continua se reserva el derecho de modificar la plantilla de expositores sin previo aviso, antes o durante el evento académico. Es posible que no todos se muestren en este listado.